Zwycięstwo jawności wynagrodzeń nie jest zaskoczeniem. Coraz więcej firm przygotowuje się do wdrożenia unijnych regulacji dotyczących transparentności płac, których celem jest ograniczenie luki wynagrodzeń i wzmocnienie zasady równego traktowania. W praktyce oznacza to konieczność ujawniania kryteriów płacowych oraz większą spójność polityk wynagrodzeń wewnątrz organizacji.
Jak podkreśla Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający Gi Group Holding w Polsce, temat ten dotyka fundamentów relacji w miejscu pracy. Jawność płac przestała być wyłącznie zagadnieniem regulacyjnym, a coraz częściej postrzegana jest jako element budowania zaufania i dojrzałej kultury organizacyjnej.
AI niemal na równi z liderem
Drugie miejsce w plebiscycie zajęła sztuczna inteligencja, zdobywając 26,19 proc. głosów. Minimalna różnica między AI a zwycięskim hasłem pokazuje, jak silnie technologia wpisała się w codzienność rynku pracy. Automatyzacja procesów, zmiany w organizacji zadań oraz nowe wymagania kompetencyjne sprawiły, że AI przestała być wyłącznie tematem przyszłości.
Zdaniem Marka Kowalskiego, przewodniczącego Federacji Pracodawców Polskich, sztuczna inteligencja stała się jednym z kluczowych czynników transformacji gospodarki. Jednocześnie rodzi pytania o stabilność zatrudnienia i zawodową przyszłość pracowników.
Prawo pracy wraca do gry
Na trzecim miejscu znalazła się Państwowa Inspekcja Pracy, na którą zagłosowało 11 proc. uczestników plebiscytu. Wysoka pozycja PIP odzwierciedla zainteresowanie planowaną reformą prawa pracy, zakładającą m.in. rozszerzenie uprawnień inspektorów oraz możliwość administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Choć prace nad reformą zostały wstrzymane, temat wciąż budzi duże emocje.
Robert Lisicki, dyrektor departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan, zwraca uwagę, że obecność PIP w finale potwierdza wagę zmian regulacyjnych i ich realny wpływ na codzienne funkcjonowanie firm.
Optymalizacja tuż za podium
Tuż poza pierwszą trójką uplasowała się optymalizacja (10,25 proc.), wskazywana jako jedno z częściej poruszanych zagadnień w kontekście zarządzania organizacjami. Kolejne miejsca zajęły neuroróżnorodność, niepewność, efektywność, lifelong learning, outsourcing oraz elastyczność.
Jak podkreśla Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR, wysoka pozycja optymalizacji pokazuje, że firmy coraz częściej szukają sposobów na mądrzejsze wykorzystanie zasobów – nie tylko finansowych, ale i ludzkich. W 2025 roku optymalizacja coraz rzadziej oznaczała cięcia, a częściej lepszą organizację pracy i kompetencji.
Rynek pracy pod znakiem zmian
Wyniki plebiscytu pokazują, że miniony rok był dla rynku pracy czasem intensywnych zmian i niejednoznacznych wyzwań. Z jednej strony rosną oczekiwania wobec przejrzystości i równego traktowania, z drugiej – coraz silniej zaznacza się wpływ technologii i regulacji.
HR-owe Słowo Roku 2025 stało się więc nie tylko symbolem trendów, ale też barometrem nastrojów pracowników i pracodawców.
Źródło: Gi Group Poland
