Spis treści
Podwyżki wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca
Od 1 lipca pracownicy ochrony zdrowia mogą liczyć na wzrost minimalnego wynagrodzenia o 8,82 proc.. Jest to efekt wskaźnika podanego przez Główny Urząd Statystyczny. Zdecydowano o pozostawieniu tego mechanizmu bez zmian, mimo że wcześniej rozważano jego modyfikację.
Ministerstwo Zdrowia zrezygnowało w tym tygodniu z koncepcji przeniesienia waloryzacji płac na styczeń, co miało obowiązywać od 2027 roku. Dzięki temu utrzymany został dotychczasowy harmonogram podwyżek.
Polecany artykuł:
Nowe zarobki lekarzy i pielęgniarek
Na największe zyski mogą liczyć lekarze specjaliści. Ich minimalna pensja osiągnie pułap 12 910,16 zł brutto. Znaczące wzrosty płac przewidziano również dla innych grup medycznych.
W przypadku farmaceutów, fizjoterapeutów oraz pielęgniarek posiadających tytuł magistra i specjalizację, wynagrodzenie wyniesie co najmniej 11 485,59 zł brutto. Z kolei lekarze w trakcie specjalizacji zarobią 10 595,23 zł brutto, a stażyści – 8458,38 zł brutto.
Przewidziano także podwyżki dla personelu medycznego z mniejszym stażem czy niższym wykształceniem. Pielęgniarki bez specjalizacji otrzymają 8369,35 zł brutto, natomiast opiekunowie medyczni mogą liczyć na 7657,06 zł brutto.
Wynagrodzenia personelu niemedycznego
Waloryzacja obejmie również pracowników administracyjnych i pomocniczych w ochronie zdrowia. Wysokość ich minimalnych pensji będzie zależała od poziomu wykształcenia:
- 8903,56 zł brutto – dla osób z wykształceniem wyższym,
- 6944,78 zł brutto – przy wykształceniu średnim,
- 5787,31 zł brutto – dla osób z wykształceniem poniżej średniego.
Tym samym, wzrost płac obejmie cały sektor ochrony zdrowia, nie ograniczając się jedynie do personelu medycznego.
Brak porozumienia i koszt podwyżek
Mimo braku konsensusu w zespole trójstronnym, zapadła decyzja o utrzymaniu lipcowego terminu waloryzacji. Jak zaznaczyła wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka:
„Będą w lipcu podwyżki i wszyscy poniesiemy skutki finansowe tych podwyżek”.
Według szacunków resortu, koszt tych zmian w 2026 roku wyniesie nie mniej niż 3,5 mld zł. Związki zawodowe, w tym NSZZ „Solidarność”, OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych, stanowczo sprzeciwiały się propozycjom zmian mechanizmu waloryzacji, domagając się zachowania obecnych zasad.
