Do tej pory ustalanie płacy minimalnej było bardziej uznaniowe. Teraz w grę wchodzą unijne standardy, które Polska musi wdrożyć. Wszystko to ma zagwarantować bardziej sprawiedliwe zarobki i zmniejszyć różnice płacowe między pracownikami.
W 2025 roku płaca minimalna została ustalona na poziomie 4666 zł brutto, co stanowi 53,8% przewidywanego przeciętnego wynagrodzenia (8673 zł). To oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku. Minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych wzrosła natomiast do 30,50 zł brutto.
Jednak od 2026 roku rząd chce, by najniższa krajowa była automatycznie powiązana z prognozowaną średnią pensją, co ma uczynić system bardziej przejrzystym i przewidywalnym.
Zobacz też: Dłuższy urlop od 2026 roku. Rząd przyjął projekt ustawy
Podwyżka minimalnej krajowej 2026
Polska wdraża dyrektywę UE dotyczącą "adekwatnych wynagrodzeń minimalnych”, której celem jest poprawa warunków życia i pracy oraz większa ochrona pracowników. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, więc muszą zostać uchwalone jeszcze w 2025 roku. W ramach nowych zasad płaca minimalna ma się zrównać z wynagrodzeniem zasadniczym (czyli podstawową pensją bez dodatków). Oznacza to większą przejrzystość i mniej miejsca na kombinowanie.
Od 2026 roku płaca minimalna ma wynosić 55% średniego wynagrodzenia, czyli ok. 5070 zł brutto. Zmiany mają poprawić przejrzystość, sprawiedliwość i ochronę pracowników.
Zobacz galerię: Aktorzy, którzy zajęli się "normalną" pracą. Nie uwierzysz, czym się dzisiaj zajmują
Źródło: Podwyżka minimalnej krajowej. Nawet o 600zł!
